Злое

[chabapok]

Жизнь-боль.

Есть в Украине одна большая фирма, инвесторы которой живут не в Украине.
Когда грянул кризис с карантинами, то сверху пришла команда оптимизировать расходы за счет сокращения персонала. И стал вопрос - кого же увольнять?

Уволили девочку, у которой нет детей, нет мужа, нет парня,нет отца. Попытайтесь сначала сами догадаться, какая логика привела начальство к принятию такого решения. Под катом ответ.



Логика принятия такого решения простая: если ты увольняешь женщину с ребенком, то ты делаешь плохо двум людям. Огорчаешь двух людей. А если ты увольняешь девочку, у которой ничего нет - то ты огорчаешь только ее! То есть как бы минимально портишь себе карму, делая плохо минимальному количеству людей.

Comments

[dennisgorelik]

> Пришла на собеседование - ушла помолвленной?

Не так быстро, но в конечном счете (через несколько месяцев или лет) - да.

> это так не сработает.

Так работает же.
Может не в большинстве случаев, но достаточно часто.

[chabapok]

Та понятно, что не так быстро, я же условно говорю.
Ну ок, может в 1 случае из 1000 так сработает, теоретически.


> Так работает же.

Как работает?

[dennisgorelik]

> может в 1 случае из 1000 так сработает, теоретически.

Скорее в 1 из 10 случаев.
У людей же очень много рабочих контактов.
Часто такие контакты перерастают в личные контакты.

[chabapok]

Ну хз. Вообще бывает иногда и так, да. Наверно я преуменьшил - а вы преувеличили.
Но пожалуй, что на это надеяться нельзя. Подход "мы тебя уволим, чтобы ты вышла замуж быстрей" - это не правильно.

[dennisgorelik]

> Подход "мы тебя уволим, чтобы ты вышла замуж быстрей" - это не правильно.

Конечно неправильно. Правильно увольнять за некомпетентность/бесполезность/недостаточную полезность.